法律小教室
工作試用期補充

上回我們談到企業常使用的新進員工「試用期」,以下來補充各種關於「試用期」的問答:🗣

Q:試用期間勞工被解僱,有資遣費嗎❓

  1. 要重申勞基法並沒有『試用期員工』,但即使所謂的三個月的試用期間,公司只是不需要提前「預告」,但不代表可以「任意解僱」如免洗餐具。
  2. 試用期間的解僱,同樣要符合勞基法規定的解僱事由,並且依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費唷!

 

Q:試用期如果太短,公司可以延長試用期嗎❓

無論公司要花多久時間確認員工能力,一切都必須依照『預告期間』規定。公司認為試用期延長,是自己內部的評量,不可以因為「長時間試用」,自作主張免除預告責任,當天叫人收拾打包離開,也不可以因為「長時間試用」,導致和其他員工有員工福利的差異。

💡如果一直試用下去,終究不利於勞資雙方的健全關係喔!

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