法律小教室
自願離職篇

💼想換工作想離職 義務不能不知道💼

想自願離職,就隨時都可以離開嗎?不行唷❌

如同雇主對勞工有照顧義務(包含工作環境、安全衛生與福利事項等,且辭退勞工須遵循法令規範),勞工對雇主也有忠誠義務🤝 唷!勞工有自願離職的自由,但付諸行動前必須向雇主預告,完成工作與資產保管的交接,以免造成雇主及其他同事的困擾😕 這是工作倫理,也是勞工的忠實義務喔~

自願離職並非隨口說個離職日期📆就可以,一般公司正式聘雇員工是屬於不定期契約勞工,除非有特殊情形,否則主動離職應依勞基法第15條、16條『離職預告期』規定,提出終止契約:

◆繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

◆繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

◆繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

 

雖然勞基法針對勞工未按照 #離職預告期 規定終止契約沒有罰則,但雇主有權利請求損害賠償💸唷!若勞工擅離職守、工作和資產交接不清,造成雇主受到實質損害或預期利益受損,可透過雇傭契約規定或主張民法侵權行為損害賠償責任向勞工求償喔!

自願離職,我們依法漂亮轉身離開,

自願離職,我們依理實現忠誠義務。

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